金蝶 k3 已经关闭的采购合同如何开启
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什么是合同关闭？法律依据是什么？
您好：合同的状态无非以下几种：签订、修改或补充、履行、终止、中止、续订、解除，您说的“关闭”我的确没听所过。楼下说说，顺顺便学习。
双方合同已被撕毁还会生效吗?
一、即使是毁要有其它证据证明合同存在的事实的，合然具有法律效力。即如果对方有其他证据能够证明你们之间达成过合意，也就能证明合同存在，此时合同就是有效的，你仍要受合同约束的。 二、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，无法与原件、原物核对的复印件、复制品，不能单独作为认定案件事实的依据。 三、根据该规定，复印如果不能和其他相互印证案件事实，将会导致对复印件的效力不予认可，如果能够和其他证据相互印证的话，就会对复印件的效力予以认可。由此，复印件有无法律效力，关键看是否能够和其他证据相印证。 扩展资料
与合意的关系 不是所有的合同或其内容都经由合意。 如，附随义务作为合同的内容即未经当事人约定。 再如，事实劳动关系的内容也未经当事人合意。 再如，合同只要就其最低限度的内容达成合意即可，其他内容可以根据合同法第61、62、63条等等规定确定。 不是所有合意都能作为合同。 如，情人间约定的约定，朋友之间一起吃饭的约定等等。 因此，“合同”=“合意”只是一个粗略的界定，并没有全面准确揭示合同概念的内涵。 参考资料 合同
在安逸花贷款，我第一次贷款有合同已经还完，一年过去了安逸花电话说我有贷款逾期没还，但是并木有贷款，
关于钱的，都是大问题，必须要楚，千万别嫌麻烦。
1.争取找到自己合及当初还完的证明，转账的流水。
2.打电话咨询客服，一定是官方客服，短信上的或者非官网上的都得考证，咨询客服查询你这笔费用究竟从何而来。
3.咨询之后就以下几种情况，第一，一个误会，第二，你确实可能有一点利息没还清，再问问客服看怎么处理，争取减免一部分，毕竟利滚利了已经，第三，给你发短信的是诈骗犯，你可以举报给客服让他们处理，自己谨防诈骗
用人单位因违规被关停，单方面解除劳动合同怎么赔偿
工作一年一个月工资
劳同法
第四十四条 有下列情形之一的，终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同法定解除的事由？
(一)因抗力致使不能实现合同目的；
(二)在履限届满之前，当事人一确表示或者己的行为表明不履行主要债务；
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
(五)法律规定的其他情形。
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