安逸花合同到期套6000（关于合同到期续约的一些问题）

爱卡网小编 · 发表于 2020-9-17 13:21:37

工作年满三年，合同到期，公司会不会给一笔钱
一动合同期满，终止劳动合同的，会有三种情形《劳动合同法》第六条第）

1. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

3. 用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

二、按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）

你到2011年3月合同期满时有三年工作年限，届时你自动离职（终止劳动合同），你可以得到三个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》链接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
合同到期，工作
回家呆着最好
劳动合同到期如何进行续签合同
按原劳动合同续签或提高待遇，都可以！
一年每月工资6000合同到期续签公司要求工资按5400+600作为绩效，本人拒绝续签公司要补偿吗？
这个要看公司的管理规定，如果觉得不合理合同也可以解除，用人单位一般都是可以双向选择的。
合同到期终止劳动合同需要办理哪些手续
《劳动合同法》第五十单位应当在解者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同可以终止的情形
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期后不续签还继续用工怎么赔偿
劳动合同到期，单位不续签合那么按照劳动合同法规定，经济补偿。
　　动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于合同到期续约的一些问题
一、合同到期，你与单位的劳动关系终止。用人单位在合同到期时不再续约，合同到期后你与用人单位是否再形成劳动关系作出一个表示。不属于提前解除合同，不违反《劳动合同法》的规定。那么基于自然终止的情况，单位不需要给你支付补偿。

二、《劳动合同法》中只有固定期限合同与无固定期限合同之说，没有永久合同之说。形成无固定期限合同，是需要十年工作年限等条件的。不续约，表示劳动关系终止，而不是认为劳动关系继续存在。

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