安逸花重新合同（重新签订合同，那么旧合同与之相关的规定是否不再具有法律效力？）

爱卡网小编 · 发表于 2020-11-5 17:31:32

重新签订合同有必要吗？
可以签，符合法律规定
合同还没到期公司想重新签新合同，这合法吗？
单位必你协商，必须你的同意，你可以拒绝单位的要求。
1.如果重新签订，新合同是有效的。
2.可以解除原合同重新签订也可以变更原合同。
3.由单位给你出具解除劳动合同通知书，说明是单位原因解除，这样单位就应当支付你至少3个月工资的经济补偿金。
4.可以通过变更原劳动合同的合同期限的方式操作，把劳动合同期限改为2008.1.1至2011.12.31

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重新签订合同，那么旧合同与之相关的规定是否不再具有法律效力？
1、旧合经到期，已经没力了，工资下调协议书的内容与新的劳同内容不一致以新的劳动合准。公司不足额发放工资可以申请劳动仲裁；
2、从法律上讲是应该按照4000来缴，但是现在各地对公积金的保护力度都还不够，能够被支持要看各地的做法以及合同具体是怎么约定的。
3、是否要算加班费，要看合同中对你的4000元是怎么约定的了，如果没有明确说你的4000元包含加班费，那么你可以要求公司另外支付加班费。
4.可以要求经济补偿金，公司辞退你你可以要求补偿金或者赔偿金，但是千万别干书面提出自己个人原因离开公司的事情，到时候没有得赔。
重新签订还款合同,以前签那份借款合同会作废吗?
根据合同民法的有关规定同实行自治，合同各协商一致的情，可以修改原来的合同，至于修改后原来的合同是否还有效力，要看修改后的约定，没有约定的或者没有冲突的，原来的合同继续有效。
《合同法》相关法条：
第七十七条当事人协商一致，可以变更合同。
　　法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
第七十八条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第七十九条债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：
　　（一）根据合同性质不得转让；
　　（二）按照当事人约定不得转让；
　　（三）依照法律规定不得转让。
本人已签无固定期合同,公司现修改合同,要我重新签新合同,我可以不签吗
1、根据本条的规在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：
(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。
之前的合同有点问题，重新签一份，难么之前的合同还有效吗
新合同写清楚该合同替代旧合同即可。
公司重新签合同
主要是明确合同期限就行。不用担心。

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