合同到期，不想续签是否需要提前通知用人单位？
1、合同到劳动关系自然终止（《劳动合同第四十四条第一款无需提前通知。
2、不再续签合后果不同，单位不再续签时，需根据劳动者已提供服务的年限（从2008年1月1日起开始计算），支付相应的经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第五款）。而劳动者不再续签时，没有经济补偿。
3、合同附则中关于员工离职需提前15天提交离职申请，是指合同未到期解除而不是指合同到期的情况。
开通安逸花提示有公司相关合约，没有过贷款！
身份证借别人使过吗？
安逸花签订了合同，需要交工本费！我没交！法律上会对我有没有影响？
没有工本费，是骗钱的。
安逸花有额度如何提出来啊 我在马上有两万的借款合同安逸花有15000但是说不支持我提现和消费交易
成功的关键在于你的思想、行动和经验。
安逸花贷款靠谱吗
我也申请安逸花，额度有7500提现到卡没有通过，额度一直有就是借不到，还有借款合同，安逸花是个骗子，身份证不好解绑，银行卡也不好解绑，是个套路套，骗子，草他妈，钱没有放款还他妈有借款合同，草泥马
技术服务合同规定合同到期双方无异议，则自动顺延一年，请问顺延一年后再次到期后是否能依次顺延下去？谢谢
依次顺延下去。 根据《劳动合同法》 第七用人单位自用工之日起劳动者建立劳动关系。 第十条：建立劳动的，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故该公司应当在劳动合同期满后一个月内重新订立书面的劳动合同。 所以在又一年到期后应重新建立书面的劳动合同。建议可以建立固定期限劳动合同。 第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 扩展资料： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 参考资料来源：-中华人民共和国劳动合同法 | 
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