合同到期后如何处理?
劳动到期的相关，具体你参照以下法律观点：
劳动合若公司不再与你续签供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
合同到期终止劳动合同需要办理哪些手续
(一)用人单位必须在期满前提前月书面通知劳动者。
原部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。
(二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。
原劳《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。
(三)终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”
如果合同到期，公司不和你续约，要赔钱吗？
那要看你还想不想在这家公司干下去啊 如果还想干就无所谓了 如果不想干了 你可以采取一些法律措施
合同到期后，还有效吗？
合同的履行时效为自合同履行届满之日起三年，合同到期应理解为合同履行届满之日，从届满之日起时效期还有三年。
借款合同到期后合同还有效吗
您好！您想问的是涉及到诉讼时效的问题
一般情况，诉讼时效过不影同的效力，合同依然有效。
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间满时，即丧失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务权利的制度。如果在合同约定期满两年内经过催告，以此再延续两年。
《合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
《合同法》第206条规定，借款合同双方对借款期限没有约定的，借款人可以随时返还，贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
现在诉讼时效已经变成三年了
《民法通则》第一百四十条 诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
劳动合同到期如何续订？
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
双方合同到期,怎么赔法。
1同到期，不续签的情况下，应当支济补偿金；
2、劳动合同到期，如果单位降低待遇导致劳动者不续签的情况下，单位也应当支付经济补偿金；
3、劳动合同到期，如果单位没有降低待遇，而劳动者不续签的情况下，单位不用支付经济补偿金；
4、法律依据：《劳动合同法》 第四十六条第五项 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条第一项 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 | 
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