重新签订合同，劳动法上有问题吗？
劳同法规定单位合者分立不影响原劳动合同的履行。也就是说在这种情况下，你不需要重新签订劳动合同，你与A公司签的劳动合同可以继续在B公司履行。现在A公司要求你转到B公司与B公司签订劳动合同，如果看作是协商变更劳动合同，那么你可以拒绝。如果看作是A公司解除劳动合同，那么应当支付你经济补偿金，按照之前的工龄每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
合同金额变更多少要重新签订获签变更协议
无规定，由双方自行约定。 《中华共和国合同法 第九条 【订立合同力】当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。 第十条 【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 第十一条 【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 第十二条 【合同内容】合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第四十四条 【合同的生效】依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
*注意：
遇到法律问题应委托律师处理。非专业人士严禁擅自以法律条文作为实际案件的处理依据或者自行处理法律问题，否则后果自负。
在签了第二份合同后，如何作废第一份合同？
合同重新签订怎么处理
修改合同有两种方式，第一，原合同重新订立新的合同，第二署补充协议。 在修改合同时需要以下几面的内容： 第一，需要主合同双方当事人签署。 第二，需要双方当事人之间就修改事项协商一致。 第三，如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新合同中就可以。 第四，如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。 第五，双方签字确认，并填写日期。 本回答由经济金融分类达人 张玲推荐
以前的旧合同没有作废声明,后又重新签定了一份,请问以前的合同是否有效？
合同就是当事人经充商达成的，合同书只是双方意愿的一个记录。
按照规律、常理来判断，前后协议针对同一事项约定了两个履行期限，后协议涵盖前协议，应该视为在前协议履行过程中，双方根据情况变化达成了一个新的协议。在这种情况下，前协议所约定的合同履行期限不再有约束力。
什么情况下可以重新签订劳动合同？
《中华共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：
第三条 用人单位变更名称、代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
之前的合同有点问题，重新签一份，难么之前的合同还有效吗
原先签订的合同，经合同双方确认应当修正。双方重新签订合同，原来的合同失效，新合同生效。 | 
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