安逸花重新签订合同啥意思（什么情况下可以重新签订劳动合同？）

重新签订合同，那么旧合同与之相关的规定是否不再具有法律效力？
1合同已经到期，已经没有效力工资下调书的内容与新的劳动合同内容不一致以新的劳动合同为准。公司不足额发放工资可以申请劳动仲裁；
2、从法律上讲是应该按照4000来缴，但是现在各地对公积金的保护力度都还不够，能够被支持要看各地的做法以及合同具体是怎么约定的。
3、是否要算加班费，要看合同中对你的4000元是怎么约定的了，如果没有明确说你的4000元包含加班费，那么你可以要求公司另外支付加班费。
4.可以要求经济补偿金，公司辞退你你可以要求补偿金或者赔偿金，但是千万别干书面提出自己个人原因离开公司的事情，到时候没有得赔。
重新签订合同，劳动法上有问题吗？
A公司与B公司是独法你现在的情况不属于法律用人单位可以单方面解除劳动合情形：如果A公司想解除合同应与你协商。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同重新签，这是什么意思，那之前签的不合法吗，可以不签走人嘛？
如果对你的工作不会产生任何影响的情况下，你可以不签走人，但是一般这种情况都不会由自己的意愿。
有关重新签订合同有什么要注意的事吗？
供电企业在与用户重新签订合同时，如原合同约定有特殊事项需延续的，应在新合同中继续约定。
什么情况下可以重新签订劳动合同？
公司的名称，住址等发生变化，或者用人单位和劳动者就需更改的劳动合同部分达成协议（在不违背法律法规的情况下）可重签！
关于续签合同和重新签订合同的区别
如果合同内容没有变更是不需要重新签订合同的，续签即可
重新签订合同有必要吗？
可以签，就了明确工作年限继续累计，这样万一和解除劳动合同，可以按累计作年限计算补偿金，免得将来有纠纷

《劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。