安逸花合同未到期(合同未到期,员工一定要提前半个月给用人单位答复续约吗?)

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online_moderator 爱卡网小编手机认证 实名认证 发表于 2020-6-16 15:24:13 | 只看该作者 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

合同未到期,员工一定要提前半个月给用人单位答复续约吗?
提前半个月给用人单位答复,那是必须得否则用人单位怎么去了解你是否还继续,这也是做人最起码的礼貌,对别人的尊重也是尊重自己。
合同还没到期公司想重新签新合同,这合法吗?

必须和协商,必须征得员工的同意,员以依法拒绝单位重新签订的要

根据《中华人民共和国劳动合同法》:

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

扩展资料:

根据《中华人民共和国劳动合同法》:

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

参考资料来源:-中华人民共和国劳动合同法


合同未到期 但公司面临倒闭 怎么赔偿
能给你6补偿都不错了。(很多做不走的老悄跑掉。)
一般是在公司申请清算时,支付员工工资和遣散费用,包括了你说的这些,但通常是协商处理,达不到全部,这点值得注意。
补充:因公司原因解散和遣散员工,你的情况补偿:1个月代通知金+半个月工资补偿。没问题。
合同未到期员工提出辞职,对于这种情况公司应该怎么办
看是否向挽留该如果想挽留和对方协不想挽留的就安排工作交接,30天后用期后)办理离职手续。辞职是法律赋予劳动者的合法权力,用人单位是没有权力不允许劳动者辞职的,劳动者辞职只要尽到法律规定的提前通知单位的义务就不需要向单位申请,也不需要单位批准,30天后就可以离职。如果劳动者想缩短交接期,即不满30天就想提前离职,那么需要向单位申请,需要单位批准。公司应在劳动者离职当天办理好离职手续,当场付清所有剩余工资,并在劳动者离职15天内办理档案和社保关系的转移。单位应当保留单位的那份劳动合同至少两年。
合同未到期提前终止和解除的区别
如果单位提前违法解除合同,需要支付你赔偿金。但你最好要保留好证据。
合同未到期,公司要辞退,有什么补偿
1、不要自出辞职;如果人单位没有缴会保险的话,以未交纳社保提出辞职也可以,有经济补偿金;

2、要求公司出具书面的解除劳动合同通知或证明,每工作1年再支付1个月工资作为经济补偿金;

3、如果用人单位强行与你解除,又无合法理由,也未支付经济补偿金,那么就属于违法解除,可以依据《劳动合同法》87条支付你赔偿金,即每工作1年支付2个月本人工资,2N。

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