花呗少用好（为什么我很少用花呗额度还那么高？）

爱卡网小编 · 发表于 2021-10-11 17:08:04

为什么我很少用花呗额度还那么高？
花呗额度是根据账户情况进行综合评估的，并不是单纯考核你消费高低。
这几天花呗不好用了，消费支持的少了，以前正常，咋回事？？？
先说我的个人结论：除非题主打算走学术研究之路，仅就人力资源管理专业来讲，没必要考研。
大家都知道影响考研必要性的因素往往不只是专业一方面，稍微一展开就要扯到时间成本、经济成本、就业需求等等各种因素——BUT，题主问的是人力资源管理专业考研的必要性，那么回答往大而全的方面讲反而就跑题了。所以如果不考虑其他因素，仅就人力专业而言，必要性不大。

背景相关：本科+硕士都是人力资源管理专业，毕业至今四年了，一直从事人力资源管理工作。
当时答主本科毕业的时候就特别想早点踏入职场的，虽然也是认认真真满怀热情地学了四年人力资源管理，但那个时候心里模模糊糊总觉得人力这个专业花两三年去获得工作经验肯定是比读个研究生文凭要好的多。之所以接着读了硕士，其实跟专业因素无关，主要是因为自己获得了保研机会，一盘算又觉得时间和经济成本都ok，所以就去了。尽管我的研究生生活十分美好、并且收获良多，但仅就专业成长性方面来讲，综合性价比并不高。尤其工作以后，不少见闻也让我这一感受更突出。我的理由总结起来就两点：
一，你从人力专业研究生生涯里能够获得的东西，其它途径也可获得。
研究生的学习视角是更窄的，所以它更能锻炼的是人的思维模式和对人力资源管理的系统性思考。也就是说，我们学的人力资源管理，本科时会对各个模块都有所涉猎，但研究生时你可能更多地是挑选其中一个模块，然后在这个模块里面进行比较宽而深的学习，所以对思维模式的锻炼颇有益处、但对日后工作就不见得很有用处了。一来，思维模式的成长以及专业系统性的思考，这些东西并不是只能靠读研获得的，途径很广；二来，对HRM某一特定模块的深入研究，对实际工作中的帮助并不一定能用得到。你本科学人力时还能对薪酬培训招聘员工关系等各模块逐个学一学皮毛，到了研究生时大多数就得挑其中一个模块（比如薪酬）的其中一种研究主题（比如薪酬差距、组织犬儒主义等）去琢磨了，而在工作中，这种小而深的研究主题很少有机会去应用到。
二，你从人力专业研究生生涯里无法获得的东西，可能是人力资源管理实践中更为需要的。
以我这几年的工作感受来举例，如果你做员工关系，你可能有法律专业知识才更好，因为
使用花呗有什么好处和坏处？能不能使用？
开通花呗的好处就是能够提前预支一部分钱花，可以解燃眉之急，坏处就是很多人忘记还花呗，会有利息要付，并且可能会冲动消费。
请问用花呗为何少钱？！以后用还不？！谢谢谢谢！
花呗的钱可以当信用卡销费，但月底必须要还上，这样才能有信用，金额会更多
花呗不能使用怎么样才好？
1、你可能脱离了常用地点(或常用设备)。比如，原本基本不去外地，结果你去外地了;或者你的手机更换了;这些情况有可能都会导致你的花呗没法使用。如果不是这两个原因，你可以试试到其他支持花呗的店里，看看能不能找到用花呗支付的选项。
2、所有的天猫店铺都支持使用花呗，但是并非所有的淘宝店都可以。如果你在淘宝上不能使用，不妨到天猫看看。
3、你的花呗已经逾期(10号后依然没有还款、还款金额不足)，那么你的花呗会被暂时冻结，无论到哪儿都无法使用。逾期时间短的话，赶紧还款还来得及，如果时间长的话，就需要一段时间的信用恢复期了。
花呗一直不用额度会不会降低
一般不会
一直不用
额度最多不提升
不会降的
花呗临时额度用好还是不用好
用了好

黑户爆炸口，人人3000-10000，无视一切，不

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