被花呗毁掉的年轻人 融中财经（A) 不喜欢铁饭碗）

根据调查数据显示，90后的离职率高的难以想象，他们第一份工作的平均时长为19个月，95后更是“离谱”，平均上班7个月后就会辞职。

而同样是第一份工作，70后们第一份工作平均超过4年才换，80后们是3年半。为什么90后们辞职辞的这么快？

1、需求不同了

随着互联网的飞速进步，社会也发生着日新月异的改变。90后这代人大多都含着金汤匙出生，那种饥寒交迫的生活离他们很远很远。

随着国家的兴盛，每个家庭的经济条件都越来越好，大多数90后都是在父母的宠爱中长大的，他们更多的是追求社交、爱情、自尊等方面的满足和生活的舒适。

他们不是在追求物质上的满足，而是追求自己想要的生活。

所以在职场上，他们一旦受了委屈，或者工作太累，很快就想换个环境。既然在哪都能挣钱，为什么非要在这里勉强自己呢？

所以很多小年轻入职没几天，一发现工作和想象中的不一样就会选择离开。他们的想法是：“上班是来挣钱的，而不是来受气的”。

2、观念不同了

70、80年代的人接受的教育比较传统，他们受到传统思想的影响很深，喜欢稳定，做事守时肯吃苦。通常一步一个脚印，完美的把工作做完。

90后则不同，他们出生后正赶上时代飞速发展，互联网兴盛，所以接受到的信息斑驳复杂。他们喜欢讲个性，愿意大胆的表达自己的观点和感受。

而且他们找工作的观念也很新潮，大多基于兴趣爱好，喜欢的工作才会做，不喜欢就走人。主要特点是：

A) 不喜欢铁饭碗

B) 对自己有清醒的认识，用能力讲道理

C) 万事兴趣第一

3、注重个人成长

调查发现，90后在找工作的时候最注重两点：工资高、成长空间高。

而作为老板，他们更在乎的是：你能否给我带来足够的利益。只有你带来的利益足够多，公司才会给你成长空间。

我们可以看到，两者在思想上是有分别的。所以90后上班之后就总会觉得领导在画饼，而忽略了公司正在对他们进行考察。

时间一长，90后就开始觉得公司不重视他，不给他机会成长，在这个公司里没有发展前景。心里委屈之下哪怕是倒贴钱（有些情况会产生违约金）都要辞职离去。

4、找工作的便利

现在的公司都把招聘信息放在网络上，所以90后们只要动动手指就能发简历接面试了。不像十年前的人们需要带着行李天南海北的找工作。

而且网络招聘使得90后的选择变得多样化起来，他们可以在众多招聘岗位中挑选自己喜欢的去做。

这种刷刷手机就能找到大量岗位的情况让90更加有底气的辞职。

目前看来，90后的高辞职率其实是时代发展的必然结果。从精神上的开放到硬件上的满足，都给90后提供了辞职的底气。

而且不只是90后，用好互联网的80后们也有了更多的职业选择。其实这不是个坏事，因为这就让更多地人有机会发挥出更多的价值，所以不要再说90后“不靠谱”啦。

大学生主要的收入来自于父母给的生活费，除了零星的几个人能拿些奖学金，多数人只能靠做兼职赚取收入，但兼职毕竟不是正式工，收入自然不会太高——既然赚不到钱，很多大学生就自然而然地想到了去借！

现在各类互联网金融平台，什么花呗，借呗，京东白条，各类信用卡……无不在灌输着资本主义的消费观，认为勤俭节约就是世俗，提前消费，精致主义才能彰显当代大学生的气质！在这种病态的消费观渲染下，大学生的各种冲动消费，提前消费便变得理所当然！

同寝室的同学穿了某某牌子衣服，买了某某品牌的衣服，涂了某某轻奢的化妆品……看着别人有的，自己也想要，而且还想要比别人更好！

明明自身的家庭条件满足不了当前奢侈的消费，但是为了能在同学朋友面前光鲜亮丽，在虚荣心的作用下，就想着透支未来的收入，满足当下的欲望。

很多互联网金融平台，在大学生透支信用额度后，纷纷致电，要求对方做消费分期。这些所谓优惠的消费分期，看似摊到每个月的钱不多，但因为本息要以等额还本付息的形式偿还，其真实利息特别高。对数字不敏感的一部分大学生傻傻地做了消费分期，背负了高昂的债务！

一旦债务还不上，一些非法的网贷平台又会引导大学生去别的平台借新还旧，就这样让大学生一步一步越陷越深。网上还充斥着各类套路带，果贷，缺乏防范意识的大学生一旦涉足，真的是万劫不复！

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