日照工资2200五险一金缴纳多少钱
实发工2200，已经扣“五金”，基本工资应照以下规定计算。
正规公司应当纳“五险一金”，“五险”是指养老保险、医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。个人交：养老保险是交8％；失业保险是1％；工伤和生育保险个人是不交费的。“一金”是指住房公积金，个人交：5％－12％。 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
日照市现行五险一金各项缴纳比例是多少？
我每个月都去，比例是正确的。
养老
目前养险缴费比例：单位21%(全入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)
医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+10元
失业保险
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不要缴；
住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全日照市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
交五险一金吗？
你好交五险一金吗？
我已经交五险一金了
日照有哪些正规单位可以交五险一金？
城北监狱
通过微信支付宝发工资可以交五险一金吗？
可以的，缴纳五险一金与发放工资方式无关，一般只要是职工，就应该要求单位帮忙自己缴纳社保的，没有商量余地。
交五险一金吗
实习果是在校生，有五险一金校生不能够签劳动合同校生不具备法律规定的主体，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关法律法规知识：劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 | 
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