工作两年左右的hr，去面试hr岗位，一般工资是多少？
这个要看具体地区的，工作两年属于有一定基础的，如果在华东地区的城市，薪资一般3000-4000，外资和大企业会在4000-5000。
在京东工作3年月薪是多少？
我想问你哥哥在哪个区域？底薪那么高？是片区经理？吹🐂都不像！别出来祸害人了吧……
京东集团的员工待遇怎么样？
在电商行业内只能算一般的，KPI考常变，尤其是业务体系，但是公司福利还是不错的.
有一家公司，面试时候说工资给4500左右。但是签合同的时候，上面写的薪资是1900.
这个是属于正常的，不是为了少交税，这样会多交税，但是他可以少交医疗保险和养老保险。
面试的时候薪水开口要多少才算合适
面试结束谈薪最稳妥
面试的过程是对这个公司进体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。
在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
第二，要善于发问。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。
第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。
第四，不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。
京东面试vp面完多久通知谈薪资
能够走到VP环节说明你也蛮厉害的啦，希望蛮大的，我们公司一般最后流到VP那里面试的是三个人左右，面完会综合评估决定用谁，然后才是谈薪酬发offer。。。你等一个月吧，一个月没有消息再另找吧。
京东社会招聘面试流程已经到定薪要等多久
我昨天也交了235 元，怀疑是上当了 | 
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