成都分期乐总公司面试问题（上午面试后回绝了分公司，下午总公司莫名其妙要我面试？）

爱卡网小编 · 发表于 2020-10-30 23:45:00

前几日去一家公司面试，初试过了，复试的时候就好紧张，给我面试的是总监，男的，他问了我几个问题就说，
楼主咱们交往吧，我也很内向。。
我去了一个之前我面试没有通过的分公司的总部面试，我说了分公司的坏话，为什么总公司还通过了面试。
可能你实事求是的反应了问题。
面试初试已经通过，下周一公司的总经理要对我经行复试，不知道会问些什么或者是考核什么？
一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。
　　
　　那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理。
　　
　　第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。
　　
　　第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。
　　
　　第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。
　　
　　第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。
　　
　　第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。
　　第六、了解该企业相关信息，防止询问你对该公司的看法及了解程度。
　　了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。
上午面试后回绝了分公司，下午总公司莫名其妙要我面试？
电话一样吗
我已通过初试,一般总经理面试会问什么问题的
根据我的经验
总经般不会问太细致的问题
主要是问们公司的发展的看法
但是切篇
因为他们通过这个看似无聊的问题来检查你
再有就是很喜欢问你在和你的上司有争议的时候的处理方式

这个就要因人而异了
有些死板的希望你能和主管沟通
但是激情点的希望你可以越级……
去公司总部最后一轮面试要注意什么？？
面试考官的很重要，开始的印象往往能就决定了面试结果。大体说着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装就应该以大方简洁为主。

此外，女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

我想最后一关了,无非是找你谈谈,聊聊天,所以还是注重给人的外在感觉好一点:)
这几天面试，有个大公司，前三轮面试我基本上没问题，最后业务总监说
估计没什么戏了，朋友。

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