您好，单位与我签订过2次固定期限合同，6.6日马上要续签，第三次签订公司是不是必须要与我签订无固定
问：您好，单位签2次固定期限合6.6日马上要续签，次签订公司是不是必须要与我签订无固定期限合同，如果不与我续签是不是违法了劳动法应该2倍赔偿我 答：君同法律在线咨询为您解答 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。补偿标准实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
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三 等 奖 298 3000
四 等 奖 14798 200
等 奖 303074 10
六 等 奖 3546942 5
清明节6日我上课了，那么课时费是怎么算的？是否要翻倍？
照劳动法定,清明节上班,必3倍工资.不得以调休充.这是的.但是,你老人家在学校,学校往劳动法的管理盲区.哪个学校不是早6:00到晚10:00,8小时工作制,哪有的事?你应该投诉到劳动局,不指往这些钱,关键是要引起重视.
编制会计分录
我2020年1月6日退休但是手续还没有办下来单位2020年福利有我的吗？
这个1月6号退休的话，她你的单位的福利是肯定有的，毕竟退休要到十几20号才能办理，你这个关系还没有转过去，就没有退休成功
产假158天,从2020年1月6日开始休,休到2020年多少月多少号？
2020年6月12号。2016年1月1日以后法法规规定生育的，女方法定产假期满还可享受30天励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 扩展资料 产假福利 《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。” 参考资料来源：人民网-女方在法定产假后，还可享受30天奖励假
-产假
联通大王卡新用户每月福利二选一活动选择1G流量后是不是以后每个月都送，送永久吗？
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