公司全勤奖该如何设置？
全勤奖制度
1、我也认为是1月一次好,周转快,能快速提高大家积极性.
2、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予200元/月的全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵销售部属自行考勤，不计发全勤奖。）
3、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
4、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
全勤奖是怎么定义的？是指一个月一天不拉的上下来吗？公休包括在内吗？
1. 全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，
结合公司实际：
而且全勤奖并不是工资的一部分。
2. 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元
3. 全勤奖的制度：
a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b. 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
d. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。
f. (迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。
g. 新员工在试用期内没有全勤奖。
h. 全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。
以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。
1、陈述没有全勤所发生的问题
2、阐述有全勤奖后带来的改变
3、员工对此所产生的反应
★全勤奖不得限制正常休假天数。
希望我的回答对你有所帮助！！！
全勤奖怎么规定合理？
全勤奖需要在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 从劳动法的角度，全勤奖金可以由双方协商约定，但实际上通常是公司直接规定的，这也没什么大不了，重点是如何执行。劳动法规定：凡是假日不配合加班及大部分的假别，都不能列为扣发全勤奖金的范围，只剩下事假和普通伤病假可以。 再则，不能因为扣发全勤奖金，而使实领薪资低于规定的最低基本工资。有较低薪员工的公司要特别注意此点。另外，不管是用全勤奖金或是全勤津贴，也不管金额是多少，因为是经常性给予的工资项目。 扩展资料：
全勤奖的介绍如下：
全勤奖金是工资项目，因此在实务执行的加班费、特休补薪、等就必须把全勤奖金列入计算。有些公司只用本薪/底薪计算加班费，未将全勤奖金也计算在内，但请假扣薪时个人简历代写又把全勤奖金算进去，这种加少扣多的状况不但不合理，更是不合法。 全勤奖的目的一是为了调动员工的工作积极性，提高公司员工的工作效率；为了保证公司的规章制度纪律能够合理人性化施行。全勤奖对所有员工奖励标准应该一样。 参考资料来源：人民网-要不要设一个办公室全勤奖 参考资料来源：人民网-全勤奖里的“江湖风云”
全勤奖该怎么拿
全勤奖是你要发的那个工资的那个月是全勤的，是那一个月份，不是中间的某一天到下月的某一天
如何用公式求全勤奖？
=IF(B2="主管",300,IF(B2="职员",200,""))
什么叫全勤奖?全勤奖是怎么样的一种概念？
是公司自己制定的规程，无法律明文规定。所有的工资性收入在法律都视同工资。法律只规定了月工资的下限，对于怎么进行内容明细划分，属于企业的权力
全勤奖怎么扣
太深奥了。 | 
QQ好友和群
