64号文 网贷（民发 2007 64号文件）

民发 2007 64号文件
民政部、人事部、财政部下发《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》
　　来源： 优抚安置局 时间：2008-05-19 14:08

　　民发〔2007〕64号

　　中央和国家机关各部门、各直属机构人事（干部）部门，各省、自治区、直辖市民政厅（局）、人事厅（局）、财政厅（局），计划单列市民政局、人事局、财政局，新疆生产建设兵团民政局、人事局、财务局：

　　2004年10月1日，国务院、中央军委公布施行的《军人抚恤优待条例》提高了一次性抚恤金标准；2006年7月1日，国家机关工资制度进行了改革。为适应有关政策的调整变化，现就国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下：

　　一、调整一次性抚恤金标准

　　自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。

　　二、一次性抚恤金计发办法

　　自2006年7月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为：

　　（一）国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中：

　　1.公务员，为本人职务工资和级别工资之和；

　　2.机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级（职务）工资之和；

　　3.机关普通工人，为本人岗位工资。

　　（二）国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。其中：

　　1.离退休人员为本人基本离退休费，即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和；

　　2.按照《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）规定办理退职的人员为本人基本退职生活费，即本人退职时计发的基本退职生活费和本人退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。

　　（三）驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中的机关工作人员死亡，一次性抚恤金按本人国内（内地）基本工资为基数计发。

　　本《通知》下发后，《民政部、人事部、财政部关于工资制度改革后国家机关工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》（民优函〔1994〕212号）即行废止。

　　本通知由民政部负责解释。

　　民政部

　　人事部

　　财政部

　　二〇〇七年五月八日
南宁市停车收费管理办法64号文件时效是多少?
南宁市停车收费管理办法26号文不是已经实施了吗？这个要等到后面有新的法规出来了才才没有效力。
关于民发2007 64号文件
是的 享受
法律之下人人平等
2019山东64号文件一次性补缴能涨多少工资？
一，如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴；这和当事人的户口性质无关。
二，2015年个人补交养老保险政策：
1，员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险以后再办理退休手续，享受退休以后按月领取养老金的待遇；
2，补缴范围：包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员；不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。
2018年互联网整顿必须坚持的11项原则
1.债权转让
是否合规，应当具体问题具体分析。
(1)合规：为解决流动性的低频转让。
(2)违规：开展类ABS或以打包资产、证券化资产、信托资产、基金份额等形式的债权转让行为;由网贷机构高管/关联人与借款人签订借款合同直接放款，再根据借款金额在平台放标，将债权转让给实际出借人的“超级放款人”模式的债权转让;以活期、定期理财产品的形式对接债权转让标的。以出借人所持债权作为抵(质)押，提供贷款。
2.风险备付金
禁止辖内机构继续提取、新增风险备付金。已提取的风险备付金应逐步消化，压缩规模。禁止网贷机构以风险备付金进行宣传。各地应积极引导网贷机构引入第三方担保等保障方式。
3.资金存管
网贷机构应当与通过测评的银行业金融机构开展资金存管业务合作。
4.综合借款成本及“现金贷”
网贷机构应依照141号文要求开展业务;(变相)撮合高利贷的网贷机构不予备案登记。
5.法人及分支机构备案
申请备案登记的网贷机构应当为法人机构;申请登记时报送本法人机构所有分支机构信息。
6.线下营销
对于大规模线下营销的网贷机构：应消减淘汰/转型线下营销门店及人员;清理、摘除相关标示、标脾、宣传牌、宣传单等;不得再在电子渠道以外的物理场所宣传/推介/项目。
7.网贷机构业务规模控制
网贷机构当自整改通知书下发之日起，实现：存量违规业务持续下降;不再新增任何违规业务。
违反《办法》十三项禁止性行为以及单一借款人上限的网贷机构，在违规业务未U化解完成前不予备案登记。
8.网贷机构与地方金融交易所
网贷机构应停止与各类地方金融交易所合作。存量合作业务的转让或清偿应于本次专项整治结束前完成。这是首次明确网贷平台全面停止与各类地方金融交易所的合作。
此前整治办64号文要求互联网金融平台停止和地方各类交易场所的违法违规业务，是要求地方各类交易场所不得将权益拆分为均等份额公开发行、不得超过200人投资者上限等，但并未直接提出网贷平台全面停止与地方各类交易场所的合作。
9.网贷机构业务外包及机构分立
不得外包核心业务。因业务分割分立出的实体：视为原网贷机构组成部分，一并验收管理。
10.网贷机构信息披露
整治结束前，实现严格按《披露指引》进行信息披露。所有分支机构信息报送至本地区网贷整治办。
11.网贷机构基础设施
整治结束前提升安防和开发能力至满足IT安全要求。
公务员报考 "是否享受64号文件政策"什么意思
”64号文件政策”是指“湘人社发〔2014〕64号文件”
关于做好艰苦边远地区基层公务员
考试录用工作的实施意见

各市州党委组织部、人力资源和社会保障局、公务员局：
近年来，我省一些艰苦边远地区基层机关尤其是乡镇机关出现了“招人难、留人难”的情况，基层公务员数量不够、队伍不稳、结构不合理的问题比较突出。为贯彻落实党的十八届三中全会精神，完善基层公务员考录制度，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（人社部发〔2014〕61号），结合我省实际，现就加强和改进我省艰苦边远地区基层公务员考试录用工作提出如下实施意见。
一、适用基层公务员降低进入门槛政策的区域范围。我省适用降低进入门槛政策的区域范围为，省内少数民族自治地方（州、县、乡）、国家武陵山集中连片特困区（31个县市）、罗霄山集中连片特困区（茶陵县、宜章县、汝城县、桂东县、安仁县、炎陵县）、未列入上述范围的国家级贫困县（平江县、新田县、江华县）、省级贫困县（市、区）（吉首市、永定区、武陵源区、宁远县、江永县、双牌县、祁东县、双峰县）、比照省级贫困县（市、区）（鹤城区、洪江市、洪江区）。
其它市县地处边远、条件艰苦、招人困难的乡镇，经省公务员主管部门批准后，可以参照适用降低进入门槛的政策措施。
二、适当降低基层公务员进入门槛的政策措施。我省艰苦边远地区考录基层公务员，根据当地实际情况，可以选择单独或综合采取下列降低进入门槛的政策措施。
（一）适当降低招考职位学历要求。乡镇公务员的学历要求一般为大专以上。面向优秀村干部、优秀工人和农民考录乡镇公务员的，学历可放宽到高中、中专。
（二）放宽招考职位条件设置中的专业限制。乡镇机关可不限专业。
（三）调整报考职位年龄条件。根据乡镇干部队伍年龄结构的实际状况，合理确定报考职位的年龄条件。面向优秀村干部、乡镇事业站所工作人员考录的职位，年龄可以放宽到40周岁。
（四）不限制工作年限和经历（除定向招录对象外）。
（五）合理确定开考比例。招录艰苦边远地区乡镇公务员，笔试最低开考比例可以降至1︰3。
（六）适当扩大面向本地户籍人员招考。各地根据工作实际和队伍建设的需要，可以确定乡镇公务员当年招考职位数量的一定比例，面向本人或配偶现在是本市（州）、本县（区）户籍、及本人在大学入学前是本市（县）户籍人员招考。
（七）保持基层艰苦职位的性别比例基本平衡。根据一些基层职位的工作强度、工作环境、工作性质的特殊情况和实际需要，可以规定招录职位男、女性别比例基本平衡的要求。
三、拓宽基层公务员考录范围和来源渠道。各地要积极引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区和基层建功立业，扩大基层公务员的来源渠道。
（一）鼓励和引导应届高校毕业生报考基层公务员，提高基层机关录用高校毕业生比例。
（二）扩大从大学生村官等服务基层项目人员中考录基层公务员比例，经过3至5年，定向考录比例一般应达到当年乡镇公务员录用计划的30%。
（三）加大从优秀村干部中考录乡镇公务员的力度。
（四）积极开展从优秀工人、农民等生产一线人员中考录乡镇公务员试点工作。
（五）探索面向乡镇事业站所工作人员、退役士官士兵定向考录乡镇公务员工作。
四、严格规范基层公务员考录工作。艰苦边远地区基层公务员考录要严格坚持“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行依法考录、公平考录和科学考录，确保基层公务员队伍的整体素质。坚持县、乡镇行政编制分层级管理使用，以县为单位，乡镇机关总体空编的，要及时考录补充人员。基层公务员考录一般应纳入全省“四级联考”，根据需要，全省可以面向社会统一单独组织乡镇基层公务员考录。根据基层公务员的工作特点和素质要求，改进基层公务员录用考试内容，推进基层公务员考试单独命制笔试和面试试题工作。
严格执行新录用基层公务员最低服务年限规定。艰苦边远地区新录用的乡镇公务员应当签订最低服务期限协议，在乡镇机关的最低服务年限为5年（含试用期）。在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应事先征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。
严格执行公务员考录工作规程，不得简化程序，确保公开公平公正。坚持德才兼备、以德为先和好干部标准，加强对考生政治素质和道德品行的考察。严肃基层公务员考录工作纪律，严禁针对特定人员设置与履职无关的资格条件，坚决防止故意“围考”和“萝卜招考”。加大监督检查力度，严肃处理违纪违规人员，确保基层公务员考录工作平稳实施。
公务员报考 "是否享受64号文件政策"什么意思？
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2014年公务员工资改革：
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”， 胡颖廉认为 ，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中 ，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性 ，也直接影响行政效率 。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩 。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。