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小米金融管培生面试(交通银行管培生好进吗)

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online_supermod 爱卡网小编手机认证 VIP会员 永久VIP 实名认证 发表于 2021-2-23 19:10:43 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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银行管培生容易面试上么
笔 试
笔试很规矩的行测、金融财政知识、时事、英语、交行的一些知识。建背一些诺贝尔奖和交行的什么精神品牌之类的有点必要,做题的时候挑着自己会做的先做,不会做的先选上一个(可以标记下),不要想着做完了回来再做,因为基本没有时间回头,除非你是大神,我不是大神。

一 面
一面是无领导+半结构,无领导8个人,我们小组人没来齐,只有6人,3个面试官,貌似是支行的领导。题目是金融危机了,你是A银行的小王,跟X公司关系很好,是你的大客户,但是X公司的业务在金融危机下被A银行规定不能给予贷款,现在X公司的头找你要贷款,你怎么办?你是家里的顶梁柱,需要钱,X的主营业务危险,但是还有其他业务。另外B银行想请你过去,并有意与X合作。问题:小王该怎么办?如果你是B银行的头,该怎么说服小王来B银行?建议:无领导的时候活跃一点。无领导后马上就半结构,一个一个进去,自我介绍加问几个问题,我被问到对银行地位的看法,其他人有问到简历,我的时间超级短,当时出来就慌了,以为没戏了。

二 面
二面那天早上很早起来去体检,没吃早饭,体检完直接去面试,所以建议带高热量的食物补充体力,因为二面很折腾人。在会议厅等了2小时,然后开始,2小时阅读材料和在很大的几张白纸上写下你要展示的内容,半小时汇报+回答问题。材料是情景题,题目涉及酒店管理、投资管理、员工管理等。建议:材料很多,2小时不可能仔细看完,可以先看题目,根据题目有重点地看材料,讲的时候要连贯,纸上展示的不要字很多,写得大一点,不然我觉得面试官看不清。

三 面
三面是行长及部门领导,有个别二面的面试官还在,会问你自己觉得昨天的表现怎样,然后问一些其他随意的问题,我表示我有口音的普通话被鄙视了。

面试还是挺折腾人的,相当于有四面。个人觉得面试的关键在于反应快、有逻辑、表现大方。可以准备一些当下流行的话题,在面试的时候活用,比如互联网金融、新常态等。另外,像营销、投资等也可以准备下。虽然不会问到一模一样的,但是至少你有素材了。
交通银行管培生好进吗
交通银行笔试

笔试很规矩的行测、金融财政知识、时事、英语、交行的知识。建议:背一些诺贝尔奖和交行的什么精神品牌之类的有点必要,做题的时候挑着自己会做的先做,不会做的先选上一个(可以标记下),不要想着做完了回来再做,因为基本没有时间回头,除非你是大神,我不是大神。

交通银行第一次面试

一面是无领导+半结构,无领导8个人,我们小组人没来齐,只有6人,3个面试官,貌似是支行的领导。题目是金融危机了,你是A银行的小王,跟X公司关系很好,是你的大客户,但是X公司的业务在金融危机下被A银行规定不能给予贷款,现在X公司的头找你要贷款,你怎么办?你是家里的顶梁柱,需要钱,X的主营业务危险,但是还有其他业务。另外B银行想请你过去,并有意与X合作。

问题:小王该怎么办?如果你是B银行的头,该怎么说服小王来B银行?建议:无领导的时候活跃一点。无领导后马上就半结构,一个一个进去,自我介绍加问几个问题,我被问到对银行地位的看法,其他人有问到简历,我的时间超级短,当时出来就慌了,以为没戏了。

交通银行第二次面试

二面那天早上很早起来去体检,没吃早饭,体检完直接去面试,所以建议带高热量的食物补充体力,因为二面很折腾人。在会议厅等了2小时,然后开始,2小时阅读材料和在很大的几张白纸上写下你要展示的内容,半小时汇报+回答问题。材料是情景题,题目涉及酒店管理、投资管理、员工管理等。建议:材料很多,2小时不可能仔细看完,可以先看题目,根据题目有重点地看材料,讲的时候要连贯,纸上展示的不要字很多,写得大一点,不然我觉得面试官看不清。

交通银行第三次面试

三面是行长及部门领导,有个别二面的面试官还在,会问你自己觉得昨天的表现怎样,然后问一些其他随意的问题,我表示我有口音的普通话被鄙视了。

面试还是挺折腾人的,相当于有四面。个人觉得面试的关键在于反应快、有逻辑、表现大方。可以准备一些当下流行的话题,在面试的时候活用,比如互联网金融、新常态等。另外,像营销、投资等也可以准备下。虽然不会问到一模一样的,但是至少你有素材了。
太平人寿的管理培训生的面试。。。。。。
替你总结了保险公司的伎俩:
长期大量在招站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。

不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求,
干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?

除非你不是人,是所谓的人才,
能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么?
我是今年的应届毕业生,刚面试完了招商证券某营业部参见培训考证券从业资格证,当时招聘的说是金融管培生。
没错,招客户经
招商证券的客户经理应该签的式劳动合非劳务合同,代缴三金的。
客户经理的职责就是证券营销,拉客户开户做股票、销售金融产品,只要能够完成任务,遵纪守法,应该不会开除,除非你自己受不了了。这个行业其实挺残酷的。
银行校招如何成功拿到招行总行管培生offer
提前做好一切准备,有备无患。


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