农业银行员工因民间借贷纠纷被开除有法律依据吗
参考《劳动合同法》第三十九条规定。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果该农行员工是因为以上任意一点原因被开除。是有法律依据。
你描述得内容应该和第5点关系不大。第5点简单描述就是胁迫或者乘人之危，签订变更劳动合同
银行员工家中有不良贷款,单位可以辞退吗
不可辞退，员工可以辞退的具体情况如下：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
银行业员工参与民间借贷可以开除吗
银行员工参与民间借贷一律开除！ 银行从业人员不得参与民间借贷，一经发现立即开除。这是2011年10月，银监会的规定。 熟悉温州民间借贷及高利贷行业的人士都知道，银行从业人员参与民间借贷、甚至直接放高利贷已是众所周知的事情。并且，在很多情况下，正是一些银行从业人员的违规协助，很多民间借贷、放高利贷的行为才能实施。 当时，温州频现企业主“跑路”现象，引发全国对温州民间借贷市场崩盘，并进而引发金融系统性风险的担忧。 随即，浙江省银监局推出“一揽子”金融帮扶措施，其中，就明令禁止银行向民间借贷中介机构融资。2011年10月12日，国务院常务会议出台9项措施支持小型企业发展，明确提出，在规范管理、防范风险的基础上促进民间借贷健康发展；有效遏制民间借贷高利贷化倾向，依法打击非法集资、金融传销等违法活动；严格监管，禁止金融从业人员参与民间借贷。
欠银行和网贷的钱，还不起，征信也黑了，领导电话被催收打个不歇，请问单位有权利开除我吗？我工龄十四年
直接报警这种崔收实在可恶扫黑除恶电话
有员工被网贷逼债不敢上班能辞退吗
领导批准了就按事假处理，没批准就按旷工处理，达到依法制定的规章制度里的条件，就可以按劳动合同法第三十九条解除劳动合同了
银行员工网贷会被辞职吗
银行员工如果参与网贷的话，一般都会写自己的情况说明，然后根据情节严重，会看是否处理。
银行员工参与民间借贷会被开除吗
银行员工参与民间借贷会被开除。
银监会通知要求银行业金融机构和从业人员做到八个“不得”：
不得以变相提高存款利率或向存款经办人和关系人支付费用或佣金等方式违规吸储；
不得以各种形式参加非法集资活动；
不得介绍机构和个人参与高利贷或向机构和个人发放高利贷；
不得借银行名义或利用银行员工身份私自代客投资理财；
不得利用银行员工或银行客户的个人账户为他人过渡资金；
不得借用银行客户的个人账户为银行员工过渡资金。
不得自办或参与经营典当行、小额贷款公司、担保公司等机构；
不得向他人提供与自己经济实力不符的个人担保，不得向民间借贷资金提供担保。 | 
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