贷款公司业务员工资高吗
底薪2000-3000，主要靠积累债库，正常做的好的两年买房不成问题，中间还可以帮客户垫资过桥，这个收入多
有没有做小额贷款业务员的进来说下这行怎么样，竟挣那么激烈还能工资过万吗
你做货款的吗？
贷款业务员好做吗？工资怎么样？
这个行业太好了，睡觉都会笑醒。足够的电销量，和勤快的拜访，加上好的贷款产品，买房买车都是分分钟的事情。
信用贷款业务员工资收入多少
这个不一定，是看业绩的
准备去平安易贷上班了，有没有老手告诉我业务员的提成是几个点？？？工资是怎样发放的？不懂的人请不要答
员： 1、一般的业务员都是底+业务提成的报酬方法； 2、很多业务薪500/月，提成一5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大； 3、比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。
业务员工资一般怎么算
薪资构成
的薪资由底薪、及年金构成。
（年终奖金根据公司一盈利情况而定） 发放月薪=底薪+业绩提成
标准月薪=发放月薪+社保+任务提成 社
会保险的组成部分：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
注：《社会保险法》第2条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依
法从国家和社会获得物质帮助的权利。
底薪发放
⑴业务员的底薪在次月15日发放，
⑵业务员当月业绩提成在次月20日发放75%，
⑶年底发放15%，
⑷10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。
提成设定
1、提成分为 业绩提成 与 任务提成
2. 业绩提成设定为0.5-2%
3. 任务提成设定为4%
4. 业务员超额完成任务：任务部分业绩提成1%，任务提成4%；超额部分业绩提成2%，任务提成4%
5. 业务员未完成任务额： ⑴未达到任务总额50%时，没有任务提成； 即：提成只有底薪，业绩提成实行分段制0.5-1%。0-20000元，业绩提成2%；20000-40000元业绩提成3%；40000-50000元业绩提成4%。 ⑵未完成任务额，但是超过任务额的50%时，按百分比发放 即：完成任务额度÷任务总额度×奖金金额。
6、当产生坏账时：
业绩提成（拥金）=（业务员当月相对净利润-结转上月业务员亏损额）×6%－坏账损失 解释如下：
⑴ 业务员当月相对净利润 = 当月回款额－当月回款项对应的货物进价成本－当月业务员工资－业务开拓费－公司对业务员的支持服务费（当月所回款项对应的货物进价成本－3%）
⑵ 结转上月业务员亏损额：指上一个月业务员所产生的亏损额。 ⑶坏账损失：公司同意发生坏帐损失时，按成本价计。
包括两种：
第一种：是所有手续齐全的情况，所有相应订单合同相应的申购表都有相关人员签字的，由业务员承担成本的35%，经理承担15%，公司承担50%。
第二种：是手续不齐全，没有合同订单的，由业务员按成本的75%承担，经理承担15%，公司承担10%。
注： 当产生的坏帐损失通过折价等其它方法处理掉以后，公司按原有相应比例返还业务人员承担的损失。
业务员一个月多少工资为正常
我想付出的工是养活一个业务员竟在城生活也不容易。如果你真有几把刷子，我们自己做的单子的利润，那很简单：如果你每年做到10万的业务，我只是养活你，我一无所得。如果你每年做到100万的业务，你的提成是你工资的三到四倍。如果你每年做到500万的业务，十万年薪，给你提成，给你股份。如果你每年做到1000万的业务，二十万年薪，我的车给你开，给你买房子，给你更多的股份。但这只是如果，一个业务员到一个新环境，他的起点是很低的，一年半载做不到业务非常正常，特别是机械。我想招一个业务员第一年其实只想养活他。给我稍微带来点利润我就很开心了。 | 
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