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标题: 招商银行信用卡部待遇（上海招商银行信用卡中心叫我去上班，有谁知道里面待遇和工作情况的请详细指教下。） [打印本页]

作者: 爱卡网小编 时间: 2020-7-31 11:34
标题: 招商银行信用卡部待遇（上海招商银行信用卡中心叫我去上班，有谁知道里面待遇和工作情况的请详细指教下。）
招行信用卡中心工作好不好？
伪冒控制岗是在编员工，享受招行福利。待遇还可以，据说一年3到4万把
做招商银行信用卡业务员怎么样?

招商银行信用卡部待遇怎么样
直接联系招聘的部门询问，薪酬保密的。
招行信用卡中心哪个部门工作轻松一点
只要你有能力那个部门都有发展的空间时间问题！！！！：）
招商银行信用卡部工资待遇是多少阿，稳定吗？
1、招行信用卡部工资待遇是各个地区的根据他们的业绩的不同相的差距：发达地区，如果业绩做得好的，年薪十万以上不是问题；一般地区，业绩也是做的一般的，年薪三、五万也是正常。稳定与否，同样也与业绩的波动有关。
2、招商银行信用卡部的待遇：
A、柜员
柜员一般有两条出路：
(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
B、客户经理。客户经理一般有三条路：
(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。
(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。
(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
C、在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，身上背负的任务就要加一级。
有没有重庆招商银行信用卡中心的，我想问里面是不是经常加班，工资待遇也很低啊？
在招商银行信用卡中心工作是很忙的，他们是不会加班的，工资待遇就得看你的业绩来评定你的工资，而且还得经常打电话让人办信用卡才行，他们每个月还都得要考核，考核不通过的会给你辞退的
上海招商银行信用卡中心叫我去上班，有谁知道里面待遇和工作情况的请详细指教下。
我之前是在长沙卡部的。我们那边待遇的话，一进去是实习1000。实习期结束后一般都能一级，待遇是1200+业绩。冲到一级之后3个月业绩好的话就会升到二级，待遇是1700+业绩。之后可以冲三级，2100+业绩。业绩的话也是按件数实行分级计酬制。工作当然主要是信用卡的推广，就是所谓的办卡。升职通道一般是两种。一是继续在卡部，升主任，而后是各室主任等等，或是转其他室做职员。二是转到分支行当经理。

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